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為什么國企更愿意采取勞務外包的形式為什么國企更愿意采取勞務外包的用工形式？現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式 ，一是校園招聘應屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包，而在這三種方式當中，勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，這到底是為了什么呢？首先 ，對于企業(yè)來說，采取勞務外包的形式來用工 ，可以省去很多人力資源成本。一般來說
，對于各個企業(yè)的正式職工，按照相關的法律法規(guī)要求，聘用企業(yè)必須為員工繳納社會保險，而這需要付出很多的人力成本，同時，在工作中產(chǎn)生的勞務糾紛、企業(yè)不景氣時候的裁員糾紛等等，只要是正式職工，在處理這些問題的時候，都需要按照法律走程序，耗費的人力、財力成本過高，而采取勞務外包的形式，用人單位本身和被聘用人員之間并沒有直接的勞動關系，更多的是一種購買服務的行為，這樣就避免了很多勞資問題，為企業(yè)的運行減低成本。
其次，勞務外包的形式更加有利于企業(yè)發(fā)展 ，使得企業(yè)能夠更好地適應市場的變化。企業(yè)的生產(chǎn)基本上都是依賴于市場的變化，在市場形式好的時候，企業(yè)會根據(jù)生產(chǎn)需要擴大生產(chǎn)，這個時候就需要招聘相關人員來滿足生產(chǎn)需要，而在市場形勢下行之時，為了保證企業(yè)的生存，這個時候就需要轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營方向，或者是裁員或者是重新招聘其他方面技能的人才，無論是如何選擇，最終不可避免地要給一部分人員進行失業(yè)補償
，在這種情況下，只要企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一兩次變化
，那么
，僅僅是失業(yè)補償就能夠讓一家效益還不錯的企業(yè)破產(chǎn)，這樣 ，還有哪個企業(yè)主會用心去搞經(jīng)營生產(chǎn) 。 總的來說，勞務工外包雖然對于企業(yè)是有利有益的 ，但是卻在很大程度上挫傷了勞動者的積極性 ，特別是在企業(yè)管理中，同工不同酬情形更為嚴重，甚至于出現(xiàn)了“干活不掙錢、掙錢不干活”的現(xiàn)象，而且往往是干活的出了事情，最終卻還要到處扯皮，也不一定能夠得到圓滿的解決。 、派遣">咸陽本地企業(yè)勞務外包、派遣下一篇勞務外包與勞務派遣 |
