女職工在孕期享受那些勞動(dòng)保護(hù)？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的
，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以
減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng) 。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工 ，用人單位
不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)
安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
女職工在哺乳期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工
，用人單位
不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的
，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間
。
女職工懷孕期間，單位能少發(fā)工資嗎？
用人單位不得因女職工
懷孕、生育、哺乳
降低其工資、予以辭退、
與其解除勞動(dòng)或者聘用合同
產(chǎn)假工資怎么發(fā)？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工
產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的
，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)
由生育保險(xiǎn)基金支付；
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的 ，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) ，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付
；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付
。
用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 ，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法
投訴 、舉報(bào)、申訴
，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)
申請(qǐng)調(diào)解仲裁 ，對(duì)仲裁裁決不服的
，依法向人民法院
提起訴訟。
來源:人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)(微信號(hào):rsbzwwx)
